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  • 特定医療法人 盛岡つなぎ温泉病院
    ギ ー 科 出身地 岩手県盛岡市 専門分野 呼吸器 アレルギー 感染症 肺癌 他 病院長 氏名 関 博文 ふりがな せき ひろぶみ 診療科 脳神経外科 出身地 岩手県盛岡市 専門分野 脳神経外科 副院長 氏名 谷 藤 幸 夫 ふりがな たにふじ ゆきお 診療科 内科 呼吸器科 アレルギー科 出身地 岩手県盛岡市 専門分野 アレルギー 喘息 リハビリテーション部長 氏名 八 幡 順 一 郎 ふりがな やはた じゅんいちろう 診療科 整形外科 出身地 岩手県盛岡市 専門分野 脊椎 脊髄 診療部長 氏名 大澤 正樹 ふりがな おおさわ まさき 診療科 内科 出身地 岩手県岩手郡岩手町

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  • 特定法人 盛岡つなぎ温泉病院
    Home 病院紹介 看護部紹介 看護部長あいさつ 準備中です しばらくお待ちください 看護部長 個人情報保護方針 リンク ブログ お問合せ Copyright 2011 moriokatsunagionsenbyouin All rights reserved

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  • 特定法人 盛岡つなぎ温泉病院
    レクリエーション 屋外活動を行っています 当ホームページ内 在宅支援 のページもご覧下さい チーム医療によるリハビリテーション 患者さんにとってより良い治療環境を提供するため チームアプローチを推進しています 下図はリハスタッフによる移乗動作のデモンストレーション及びケアマネージャーも含めたカンファレンスの場面です 3 リハビリテーション部スタッフ数 平成26年9月1日現在 リハビリテーション部長 医師 理学療法士 27名 作業療法士 18名 言語聴覚士 4名 臨床心理士 1名 柔道整復士 2名 鍼灸師1名 4 スタッフ紹介 平成26年9月1日現在 リハビリテーション部長 八幡 順一郎 平成23年4月から勤務しております それまでは 急性期病院である盛岡赤十字病院や県立中央病院に勤務し リハビリテーションを依頼する立場でした 当院では 合併症の多い高齢者が多いので 医師 看護師 リハビリスタッフが一丸となったチーム医療を行っており 日々リハビリテーションの奥の深さを学んでおります 良いところ探しをして 褒めてあげましょう をモットーに 活気のある若いスタッフと共に楽しく優しい職場を目指しております 理学療法士 PT 麻痺 関節の動き 痛みなどの状態を検査し 身体の機能 心理面 生活における 危険性などを考慮した上で 最大限の能力を発揮して 社会復帰が可能になるよう 適切な治療方法 目標を考案し 治療を進めてゆきます 関節の動きを高めたり 筋力の向上を図る運動療法や 光線 水 電気 温度 温熱 寒冷 など物理的な刺激を用いたりしながら機能の回復をはかります 作業療法士 OT

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  • 特定医療法人 盛岡つなぎ温泉病院
    日本禁煙学会専門医 日本内科学会総合内科専門医 日本内科学会認定医 日本整形外科学会専門医 日本脊椎脊髄病学会脊椎脊髄外科指導医 日本リハビリテーション医学会認定医 日本医師会産業認定医 日本温泉物理気候学会認定医 等の専門の医師がいます また 日本呼吸器学会認定施設 日本アレルギー学会認定教育施設 日本感染症学会認定研修施設に指定されています 3 療養環境 病室からは御所湖や岩手山 姫神山 秋田駒ケ岳も眺望できるすばらしい療養環境であり 四季のうつろいを身近に感じることができます また 院内湧出の温泉を利用した大浴場や足湯がありますので ホッとしたりゆったりした気分になれるのも当院ならではの環境です 4 ワークライフバランスに取り組んでいます 衛生委員会を中心に働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます 子育てを支援する体制作りをすすめ 岩手県子育てにやさしい企業第1号として表彰されました 育児休業取得率は100 配偶者の出産時にベビー休暇の新設 子育て支援保育手当ての支給など制度の充実 啓蒙に努めています 2011年には初の男性職員の育児休業取得もありました 職員が元気でなければ患者さんも元気をもらえない 身体も心も元気でいれるよう 有給休暇の取得推進とノー残業デーの実施で仕事と家庭の両立を応援しています 5 地域との連携 近隣の大病院や開業の先生方と連携し 患者さんにとって最適な治療を提供していきたいと考えています セカンドオピニオンとして意見を述べることもセカンドオピニオンに意見を聞くことも患者さんが選択できます

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  • 特定法人 盛岡つなぎ温泉病院

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  • 特定法人 盛岡つなぎ温泉病院
    2015年度看護部目標 1チーム医療を推進し安全で質の高い看護を提供する 1 根拠に基づいた看護を実践する 2 医療安全 感染管理を推進する 3 看護実践の質を評価する 2 ワーク ライフ バランスを意識した業務改善と活気ある職場づくりを推進する 1 チームナッシングの運営評価を行い機能を発揮する 2 ワーク ライフ バランスを意識した業務改善を推進する 3 お互いを思いやることができる職場風土づくりをする 3 自己研鑚を継続する 1 クリニカルラダーの活用を促進しラダーに沿って自己の課題を明確化する 2 看護研究に取り組み成果を発表 看護業務に活用する 3 院内 院外研修に積極的に参加する 4 スタッフ全員が指導者としての自覚を持ち 後輩の育成に関与する 4 積極的に病院経営に参画する 1 病床利用率を高め平均在院日数の短縮を図る 2 積極的な退院調整を推進する

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  • 特定法人 盛岡つなぎ温泉病院
    1 医療事故防止対策の周知と実施状況の確認 2 インシデント事例の分析と改善策の提案 感染対策委員会 院内感染対策委員会との連携のもとに感染対策の実施と評価 1 部署における感染対策上の問題点の抽出と解決のため実践活動 2 ICT会議及び院内ラウンドへの参加 3 感染症サーベイランス実施協力 褥瘡対策委員会 院内褥瘡対策委員会との連携のもとに褥瘡対策の実施と評価 1 褥瘡対策診療計画書 の提出確認と作成指導 2 褥瘡予防対策の実施 体圧分散マットレスの活用推進 ワーク ライフ バランス委員会 ワーク ライフ バランスの実現に取り組み 働き続けられる職場づくりの実施と評価 1 看護協会主催ワークショップ フォローアップワークショップに参加する 教育委員会 看護師の教育 研修の実施と評価 看護記録委員会 看護記録の見直しと評価 看護研究委員会 看護研究の院内発表と評価 業務改善委員会 業務改善の実施と評価 サービス向上委員会

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  • フォームメール
    ERROR 不明な処理です

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