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  • Gayk Personalmarketing - Kontakt
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  • Beratung - Gayk Personalmarketing
    Ihren Anforderungen Doch die Entscheidung hier oder dort eine Anzeige zu schalten läßt sich allein aufgrund der Mediadaten des Anbieters schwer treffen Hier profitieren Sie von unserer Praxiserfahrung und sparen sich die Investition für den ersten Versuch Externe Beratung macht Veränderung möglich Gerade bei internen Prozessen können die bestehenden Strukturen Veränderung eher behindern Der Blick von außen hilft oftmals eingefahrene Denkmuster zu verlassen und Perspektiven für ganz neue Lösungen zu schaffen Als externe Berater unterstützen wir Sie dabei Ihren Bezugsrahmen zu erweitern Einsatzfelder für Beratung Personalmarketingstrategie Prozesse Instrumente IT Marketing Mix Personalmarketingcontrolling Viele Kunden beauftragen uns weil sie Unterstützung bei der Gewinnung von hochqualifizierten Mitarbeiten benötigen Der Leidensdruck entsteht oft aus der Not heraus da die bestehenden Personalmarketinginstrumente nicht mehr den ausreichenden Erfolg bringen Unser Beratungsansatz geht über den kurzfristigen Rekrutierungserfolg hinaus Wir beraten unsere Kunden mit der Zielsetzung langfristige und nachhaltige Lösungen zu entwickeln Wie läuft eine Beratung ab Wir arbeiten gründlich und lassen uns an den erzielten Ergebnissen messen Projektbeispiel Auditierung Es wurden folgende Handlungsfelder identifiziert Kosteneinsparungen im Personalmarketingmix Viele gute Kandidaten gehen im Rekrutierungsprozess verloren Die telefonische Erreichbarkeit der Recruiter ist unzureichend Ziele Es wurden folgende Zielsetzungen definiert Erhöhung der Effizienz der Personalmarketingmassnahmen Einführung eines Bindungsprogramms Erreichbarkeit

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  • Gayk Personalmarketing - Kontakt
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  • Lösungen - Gayk Personalmarketing
    der Quantität und Qualität der Bewerber nicht mehr zufrieden Sie haben schon einige Ideen entwickelt möchten jetzt aber eine Zielsetzung und klare Struktur für die nachfolgenden Maßnahmen Lösungsansatz Wir kommen zu Ihnen ins Unternehmen und führen eine Bestandsaufnahme durch um uns einen Überblick zu verschaffen Dann konzipieren wir einen Workshop und führen diesen mit den beteiligten Mitarbeitern durch Wir fassen die Workshopergebnisse zusammen und Sie erhalten von uns neben dem Iststand auch eine konkrete Handlungsempfehlung Training Ausgangssituation Sie erhalten immer mehr Bewerbungen von Bachelor Masterstudenten Sie können aber noch nicht sehr viel mit den Bewerbungen anfangen und die Fachbereiche lehnen die Kandidaten pauschal ab Lösungsansatz Wir führen ein Training für Ihre Personalreferenten und Personalsachbearbeiter durch Es findet ein Wissenstransfer über die aktuelle Hochschulreform statt und die Mitarbeiter werden direkt in der Personalauswahl geschult Am Nachmittag nehmen wir noch einige ausgewählte Führungskräfte hinzu um auch diese ins Boot zu holen Coaching Ausgangssituation Sie sind neu in Ihrem Job und müssen in kürzester Zeit Mitarbeiter rekrutieren Personalmarketingmaßnahmen auswählen Rahmenverträge abschließen usw Sie haben wenig Wissen im Unternehmen und benötigen zielgerichtet und kurzfristig Unterstützung Lösungsansatz Wir setzen uns regelmäßig mit Ihnen zusammen und sprechen Ihre Themen durch Sie erhalten wertvolles Praxiswissen und sind so schnell handlungsfähig und treffen abgesicherte Investitionsentscheidungen Für Ihre Fragen stehen wir kurzfristig am Telefon zur Verfügung Marktforschung Ausgangssituation Sie führen schon zahlreiche Personalmarketingmaßnahmen durch sind aber mit den Ergebnissen nicht so richtig zufrieden Jetzt wollen Sie der Sache auf den Grund gehen und wollen direkt Ihre Zielgruppe befragen Lösungsansatz Wir entwickeln mit Ihnen einen Fragebogen und führen die Befragung schriftlich online oder telefonisch durch Wir erstellen einen Ergebnisbericht und präsentieren Ihnen die Ergebnisse in Ihrem Unternehmen und geben Ihnen Handlungsempfehlungen um Ihre Zielgruppe besser zu erreichen Outsourcing Ausgangssituation Sie müssen in kürzester Zeit sehr viele Mitarbeiter rekrutieren Sie haben

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  • Gayk Personalmarketing - Kontakt
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  • Ergebnisse - Gayk Personalmarketing
    viele Bewerber gingen dem Unternehmen durch einen sehr langen Prozesse verloren Ergebnisse Entwicklung der Sollprozesse für das Recruiting Implementierung und Einführung einer Bewerbermanagementsoftware Einführung von Kennzahlen und Personalmarketingcontrolling Durchlaufzeiten der Bewerbungen sind reduziert und wettbewerbsfähig Verwaltungskosten sind durch IT Untestützung gesenkt worden Kandidaten fühlen sich professionell betreut 2 Steigerung der Arbeitsmarktposition in die TOP 10 in Deutschland Ausgangssituation Das Unternehmen möchte pro Jahr ca 100 Hochschulabsolventen einstellen Als Industriegüterhersteller wird das Unternehmen in der Zielgruppe aber nicht ausreichend als attraktiver Arbeitgebe wahrgenommen Das Unternehmen befindet sich im harten Wettbewerb mit Großunternehmen wie Siemens BMW etc Ergebnisse Aufbau eines strategischen Personalmarketings Entwicklung von Personalmarketinginstrumenten und Medien Karrierebereich im Internet Stellenanzeigenkonzept Broschüren etc Aufbau eines Praktikantenbindungsprogramms Mitgliedschaft in Förderkreisen von wichtigen Studenteninitiativen Durchführung von innovativen Hochschulmarketingkampagnen Fallstudienwettbewerbe Vortragsreihen Professionalisierung durch regelmäßige Marktforschung und kontinulierliche Verbesserung 3 Senkung der Rekrutierungskosten durch Praktikantenbindungsprogramme Ausgangssituation Im Unternehmen sind pro Jahr über 100 Praktikanten Diplomanden beschäftigt Viele Kontakte zu den Studierenden gehen aber wieder verloren so dass bei Stellenbesetzungen für Hochschulabsolventen neu ausgeschrieben werden muss Ergebnisse Einführung eins Talentpools Entwicklung einer Internetplattform und Bindungsmaßnahmen für den Talentpool Regelmäßige Durchführung von Seminaren für den Talentpool 80 Prozent der Stellen für Hochschulabsolventen können über ehemalige Praktikanten und Diplomanden

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  • Gayk Personalmarketing - Kontakt
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  • Produkte - Gayk Personalmarketing
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